採用する会社の現場と採用担当の考え・・・に関する記事
質問
採用する会社の現場と採用担当の考えが違っていて、こっちは現場で恥をかかされる 現場は人を育てようとしていない会社が多いし、 担当は仕事を抱え込んで丁寧に教えないし 罵倒すればいいと思っているやつが多いもしこの国に銃規制が無かったら、撃ち殺したいやつばかり・・・・ もっと親切に育てようじゃないか？ 教える側の雰囲気ですぐ察知できる ここに居ちゃダメだと 小耳に挟んだが会社で採用しても、すぐに辞めさせようと集団で打ち合わせを しているとのこと。 これじゃーーーどうかと思うのですが？
回答
新入社員の3人にひとりは1年以内にやめてしまうらしいですね。会社もそれが解っているので、「やめたい人は早くやめなさい」みたいな風潮があるんでしょうか。で、残った根性のある、やる気のある新入社員を教育して行こうという考えかもしれません。 とにかくここは我慢して、人間観察に徹して、辞めることは避けましょう。会社側の思う壷になってしまいますよ。少なくとも3年は辛抱しましょう。そうすれば、仕事や会社を掌握でき、あらたな視界が開けてくると思います。
出典：Yahoo!知恵袋
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